公司改革工作时间缩减，是否合理？
开化县资深刑事律师
2025-04-02
公司无故改革工作时间并降薪不合理。依据《劳动合同法》，公司应明文规定调岗降薪条件，否则员工可申请仲裁要求足额支付工资。不及时处理可能导致员工权益受损，劳动关系紧张。
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对公司降薪，常见处理方式有协商、投诉、仲裁等。首先应与公司协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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公司降薪不合理。应对方式：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助，确保权益得到维护。
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