干暑假工不给钱

你进一步询问了在劳动监察部门未能及时解决问题时的法律行动。根据《劳动监察保障条例》的相关规定，若劳动监察部门处理后，用人单位仍不支付工资，你可以考虑向人民法院提起诉讼。在此过程中，保留好所有与工资拖欠相关的证据，如工作记录、聊天记录、工资条等，这些将在诉讼中起到关键作用。《劳动监察保障条例》第二十六条为你的权益提供了法律保障，确保你能够获得应得的工资及可能的赔偿金。
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从法律角度，为支持你的诉求，应准备以下证据：1. 工作合同或协议，证明雇佣关系；2. 工资条或银行转账记录，显示未支付的工资；3. 工作记录，如打卡记录、项目完成情况等；4. 与雇主的沟通记录，证明你曾要求支付工资但未果。这些证据将有助于你在举报、仲裁或诉讼过程中证明你的权益。
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你还想了解其他维护权益的途径。除了向劳动监察部门举报外，你还可以：1. 向当地工会求助，工会通常会提供法律援助或调解服务；2. 考虑通过劳动仲裁机构进行仲裁，这是一种相对快速解决劳动争议的方式；3. 若仲裁结果仍不满意，可依据《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院提起诉讼。