找工作需要无犯罪记录证明，但有前科怎么办

有前科无法开具无犯罪记录证明，应如实告知用人单位。分析说明：从法律角度看，犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载，有犯罪记录的人员无法开具无犯罪记录证明。根据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在就业时应如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。提醒：若用人单位因求职者隐瞒前科情况而解除劳动合同，且求职者无法提供合理解释或证明，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，面对这种情况，常见的处理方式有两种：一是如实告知用人单位自己的前科情况，并提供犯罪记录证明；二是提前咨询法律专业人士，了解自己的前科情况对求职的具体影响，并寻求专业建议。选择建议：求职者应根据自己的实际情况和用人单位的要求选择合适的方式。如果用人单位对犯罪记录有明确要求，则应如实告知并提供相应证明；如果对求职影响不确定，可以咨询法律专业人士后再做决定。
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具体操作：1.如实告知并解释：求职者可以如实向用人单位说明自己的前科情况，解释相关法律法规，如犯罪记录被封存的情况等。同时，提供犯罪记录证明作为替代文件。2.咨询法律专业人士：求职者可以寻求法律专业人士的帮助，了解自己的权益和可能的法律救济途径。他们可以提供专业的法律建议，帮助求职者更好地应对求职过程中的挑战。3.提供其他证明材料：如果用人单位坚持要求求职者提供无犯罪记录证明，但求职者无法开具，可以尝试与用人单位沟通，提供其他证明方式，如个人品行证明、工作表现证明等，以证明自己的品行和工作能力。以上操作均需在法律允许的范围内进行，确保求职者的合法权益得到保障。