合同到期没有续签，是否可以被视为解雇？

合同到期未续签不等同于解雇，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若合同到期未续签且非劳动者原因，用人单位应支付经济补偿。若忽视此规定，可能导致劳动纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同到期未续签需处理。具体操作：1.与用人单位沟通续签或补偿事宜；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼；4.根据仲裁或判决结果，要求用人单位支付相应经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同到期未续签的常见处理方式为协商或诉讼。应先与用人单位协商，若协商无果，可通过法律途径维护权益，选择劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。