工厂女员工，工厂已工作5年。如今工厂要求退休

工厂是否提供退休补贴需依据合同及法律规定。分析：工厂女员工50岁且工作5年，若合同或工厂规章制度中有退休补贴条款，则员工有权享受。若无明确规定，需参考当地劳动法是否要求企业为达到退休年龄的员工提供补贴。同时，还需考虑是否存在特殊工种或提前退休的情况，这些都可能影响补贴的发放。提醒：若工厂拒绝支付退休补贴，且员工合同或法律有明确规定，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：查阅劳动合同及工厂规章制度、咨询当地劳动部门或工会、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应优先考虑合同及规章制度，若不明确或存在争议，再寻求劳动部门或工会的帮助，必要时可通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.若劳动合同或工厂规章制度中明确规定了退休补贴，员工可直接向工厂提出要求，并提供相应证据。2.若合同及规章制度中未明确规定，员工可向当地劳动部门或工会咨询相关政策，了解自身权益。3.若工厂拒绝支付，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，提供劳动合同、工资单、退休通知等证据，以证明自身权益。4.若仲裁结果仍不满意，员工可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以备不时之需。以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规及实际情况进行。