拖欠三年的工资该如何计算？

拖欠三年的工资计算需依法进行，具体数额需根据实际欠薪情况确定。《劳动法》规定工资应按月支付，拖欠超过30天即违法。若长期拖欠，可能影响员工生活及企业信誉。【法律依据】《劳动法》明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。长期拖欠可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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拖欠三年工资处理：1.与雇主沟通，明确欠薪事实，要求补发，并保留证据。2.若沟通无果，向劳动保障部门投诉，提交相关材料。3.投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，要求支付工资及赔偿。
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处理拖欠工资常见方式：1.与雇主协商，要求补发；2.向劳动部门投诉；3.提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应先尝试协商，协商无果后再考虑法律途径，确保自身权益得到维护。