劳务派遣员工遭遇无故解雇，赔偿问题如何解决
开化县资深刑事律师
2025-04-11
劳务派遣员工无故被解雇，可依法要求赔偿。依据《劳动合同法》，若解雇符合规定则需支付经济补偿，违法解雇则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无故解雇可索赔。处理方式：1.与派遣单位协商，要求合理赔偿；2.若协商无果，向劳动部门申请调解；3.调解不成，提起劳动仲裁，提交相关证据；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣员工遭遇无故解雇，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与派遣单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。
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