主动离职公司不给开离职证明

若公司拒绝开具离职证明，劳动者向劳动行政部门举报后，劳动行政部门会根据《劳动法》等相关法律法规进行调查。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动行政部门有权要求公司提供相关证据，核实情况。若公司确实存在违法行为，劳动行政部门可能会对公司进行处罚，并责令其开具离职证明给劳动者。此举旨在保护劳动者的合法权益，确保其在离职后能顺利办理相关手续。
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从法律角度，公司必须为离职员工开具离职证明，这主要依据于《劳动合同法》的相关规定。离职证明是劳动者离职后办理相关手续、享受失业保险待遇及再就业的重要凭证。公司拒绝开具离职证明，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自己的权益，包括向劳动行政部门举报、申请仲裁或提起诉讼。
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除了举报和仲裁，劳动者还可以通过与公司协商、向工会求助等方式促使公司开具离职证明。具体操作包括：1、与公司人力资源部或管理层进行沟通，明确表达开具离职证明的需求；2、若公司内部沟通无果，可向所在地区的工会反映情况，寻求工会帮助调解。