社会养老保险因工作员操作失误未保上，如何解

因工作人员操作失误导致社会养老保险未保上，可要求单位补缴或采取其他补救措施。分析说明：从法律角度看，单位有义务为员工缴纳社会养老保险。若因工作人员操作失误导致漏保，单位应承担相应的法律责任，包括但不限于补缴应缴未缴的养老保险费用。员工有权要求单位进行补缴，并可根据具体情况，要求单位承担因此产生的滞纳金等费用。提醒：若单位拒绝补缴或拖延处理，表明问题比较严重了，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。
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具体操作：1.要求单位补缴：首先，应与单位沟通并明确漏保的原因及责任归属。若单位承认过错并同意补缴，应要求单位按照当地社保政策规定的程序及标准办理补缴手续。若单位拒绝或拖延处理，可向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。2.个人自行补缴：若单位无法补缴或个人希望尽快解决问题，可选择个人自行补缴。需前往当地社保经办机构了解补缴政策、标准及流程，并按照规定准备相关材料办理补缴手续。个人补缴可能会产生一定的滞纳金及手续费，需提前了解并做好相应准备。3.延长缴费年限：若距离法定退休年龄还有足够的时间，且个人经济条件允许，可选择继续缴纳养老保险以延长缴费年限。这需确保在达到法定退休年龄前累计缴费年限满足领取养老金的条件。同时，应关注当地社保政策的变动情况，以确保个人权益不受影响。在处理过程中，建议咨询当地社保经办机构或专业律师以获取更具体的法律建议及指导。
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处理方式：从法律角度看，解决因工作人员操作失误导致的社会养老保险漏保问题，常见的处理方式包括要求单位补缴、个人自行补缴以及延长缴费年限等。选择不同处理方式时，应考虑个人经济状况、年龄、漏保年限以及当地社保政策等因素。若单位有明确过错且具备补缴能力，应首选要求单位补缴；若个人条件允许，也可选择自行补缴或延长缴费年限以确保养老保险的连续性。