幼儿园老师因生源下降被调至其他园，是否合理

不合理。用人单位不得因调整岗位而降低员工工资。《劳动合同法》规定，调整岗位需经双方协商，且不得降低工资待遇。若薪资降低，可能违反法律规定，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益，否则将面临法律制裁。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先与用人单位协商，表达不满并寻求解决方案；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。选择处理方式时，应根据具体情况和自身需求决定。
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不合理。应对方式如下：1.与用人单位沟通，明确表达不满，要求恢复原有薪资或提供合理解释。2.若沟通无果，收集相关证据，如劳动合同、薪资单等，准备申请劳动仲裁。3.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，阐述情况并提供证据，等待裁决。4.如仲裁结果仍不满意，可进一步考虑法律诉讼，维护自身合法权益。