淡季公司订单不足，员工应怎样回应？

公司停发基本工资违法，员工有权要求支付。依据《劳动法》，用人单位需按时足额发工资，停发属违法行为。不及时处理，员工权益受损，公司可能面临法律处罚。
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员工应维权。具体操作：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向人社局劳动监察大队投诉，说明情况并提交证据；3.如公司愿协商，可提出合理要求，如补发工资、调整休班安排等；4.若协商无果，考虑法律途径，如申请劳动仲裁。
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员工可投诉或协商处理。对于公司停发工资，员工可向人社局劳动监察大队投诉，或与公司协商寻求解决方案。选择方式需根据具体情况，投诉适用于违法行为明确，协商适用于双方有合作意愿。